bilstein group ha formado parte activa en la elaboración del ‘Protocolo de actuación para el entorno laboral ante una persona con cáncer’. Esta iniciativa, presentada por la Asociación Española Contra el Cáncer junto al Consejo General de la Psicología, tiene como finalidad aportar herramientas de gestión y buenas prácticas para las empresas ante el impacto que genera esta enfermedad en la trayectoria profesional y el bienestar de las plantillas. La medida responde a un escenario sociolaboral en el que casi cuatro de cada diez personas diagnosticadas con cáncer en España se encuentran en edad laboral, lo que equivale a más de 110.500 profesionales afectados anualmente.
La participación de la firma en el grupo de empresas colaboradoras ha permitido trasladar su experiencia directa en los ámbitos de gestión de personas, prevención de riesgos y salud laboral al redactado final de la guía. El documento resultante regula pautas críticas para los departamentos de recursos humanos, tales como la garantía de confidencialidad, las adaptaciones físicas del puesto de trabajo, las medidas de conciliación horaria, los planes de acompañamiento y los procesos para la posterior reincorporación laboral de los empleados afectados.
Durante el acto oficial de presentación del documento, la representación de la firma recayó sobre Toño Barredo, responsable de Recursos Humanos y Prevención de bilstein group en España. Desde su departamento se ha subrayado que la aportación de la enseña a este protocolo busca anticiparse a las necesidades de las plantillas antes de que surjan escenarios complejos, promoviendo en el sector de la distribución de recambios un modelo organizativo más inclusivo y humano en la gestión responsable de la enfermedad. En este sentido, la firma destaca la utilidad de realizar acciones de sensibilización interna en formatos de grupos reducidos como una vía preventiva eficaz dentro de la cultura corporativa.
La implicación del mayorista en este proyecto de responsabilidad corporativa sitúa el foco en el rol que asumen las estructuras empresariales en el soporte diario a sus equipos humanos. Con el respaldo a esta guía, se busca normalizar los procesos de comunicación interna, potenciar la empatía organizativa y garantizar que los recursos y protocolos de asistencia sean conocidos por los trabajadores antes de que se presente una situación de necesidad real en el entorno laboral.
«Trabajar en entornos pequeños facilita tres elementos fundamentales: generar confianza y cercanía, normalizar la conversación, y dar a conocer los recursos antes de necesitarlos. Al final, estas sesiones preparan culturalmente a la organización: generan una base de sensibilización, empatía y conocimiento que permite gestionar mejor cualquier caso real, tanto para la persona afectada como para su entorno laboral», explica Toño Barredo, responsable de Recursos Humanos y Prevención de bilstein group en España.
