El Grupo Soledad ha revelado detalles de su Plan Estratégico de Sostenibilidad, una iniciativa con la que el conglomerado de empresas del neumático ratifica su compromiso integral con el desarrollo sostenible y la economía circular, y con la que buscan consolidarse como un referente del sector.
Este plan estratégico, va más allá de las iniciativas medioambientales y establece además los compromisos de la compañía con su entorno local y los ámbitos nacionales e internacionales en los que opera. La Responsabilidad Social se posiciona como clave en todas las decisiones estratégicas de Grupo Soledad. De esta manera lo explica su directora de Comunicación y RSC, Vanesa Pérez: «La Responsabilidad Social es clave en todas las decisiones estratégicas de Grupo Soledad en el presente y lo serán todavía mucho más en el futuro para seguir siendo pura economía circular y líderes en los diferentes sectores en los que estamos presentes, además del neumático, con las diferentes empresas y divisiones».
Cada uno de los apartados que configuran esta nueva estrategia se encuentran alienados con los ‘Diez Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)’ de la ONU. El resultado es un plan que pone especial énfasis en el control social y ambiental de toda su cadena de valor.
Compromiso con la Economía Circular
El apartado medioambiental de la estrategia anunciada por la compañía pone a la economía circular en el centro de las acciones con las que pretenden transformar su modelo de producción por uno más responsable. Iniciativas como la gestión responsable del caucho -implementada desde hace años en la empresa- son muestra de ello, así lo señala Vanesa Pérez, directora de Comunicación y RSC del grupo: «Llevamos muchos años comprometidos con la potenciación de la segunda vida del neumático como valor principal de nuestra contribución a la economía circular y la sostenibilidad».
Compromiso Social y Diversidad Laboral
En el ámbito social, Grupo Soledad se ha comprometido a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, fomentando un espacio donde los empleados se sienten integrados, independientemente de su raza, etnia, género, orientación sexual, edad, religión o nacionalidad. La igualdad, la formación y la defensa de los valores de la compañía son componentes esenciales de la cultura laboral. Pero no sólo, pues el interés por construir relaciones social y éticamente responsables traspasan el fuero interno de la empresa y se traslada a sus proveedores y grupos de interés.
La participación del Grupo Soledad en importantes iniciativas sociales, así como su colaboración con instituciones locales, empresariales, centros de investigación y educativos, continuarán siendo una parte fundamental de la transformación sostenible de la compañía. Estas colaboraciones van desde acuerdos marcos hasta becas y proyectos de investigación y desarrollo, contribuyendo al desarrollo local y a la formación de futuros profesionales.
