Coincidiendo con el Día Internacional de las Personas con Discapacidad -que se celebra hoy, 3 de diciembre-, Bilstein Group ha reforzado su compromiso con la inclusión laboral al sumarse a la Semana de la Discapacidad 2025 impulsada por la Fundación Adecco. La iniciativa forma parte del proyecto #EmpleoParaTodasLasPersonas, que el pasado año facilitó 4.735 empleos para personas con discapacidad en España.
La adhesión de la compañía se produce en un contexto en el que la brecha laboral continúa siendo significativa: el 64,5% de las personas con discapacidad en edad de trabajar no tiene empleo ni lo busca, y mantiene tasas de exclusión muy superiores a las de la población general. Prejuicios, barreras culturales y falta de adaptación en entornos empresariales siguen limitando su participación plena, según la compañía.
Sensibilización desde el entorno laboral
En este marco, Bilstein Group participa en la campaña “Eso es avanzar”, una propuesta de la Fundación Adecco que utiliza escenas laborales cotidianas para visibilizar la importancia de una interacción accesible, empática y orientada a la autonomía. La iniciativa está protagonizada por tres embajadoras de la Fundación (Lydia Sempere, Carmen Giménez y Caterina Moretti) con distintos tipos de discapacidad, y subraya cómo pequeños gestos pueden facilitar la inclusión real en cualquier entorno de trabajo.
Las piezas audiovisuales, ya disponibles en el portal diadiscapacidad.org, ponen el foco en dinámicas básicas como una comunicación clara, la eliminación de barreras en la interacción diaria o el respeto al ritmo y necesidades de cada persona.
Talleres formativos para reforzar la inclusión
Además de apoyar la campaña, Bilstein Group ha puesto en marcha dos talleres formativos dirigidos a reforzar competencias clave en el acceso al empleo. El primero, impartido por el área de RRHH y Prevención, aborda la prevención de riesgos laborales y el concepto de salud global; el segundo se centra en explicar nociones laborales esenciales para quienes se encuentran en las primeras etapas de su trayectoria profesional.
Con estas acciones, la compañía busca contribuir a un proceso inclusivo que vaya más allá de la sensibilización puntual y que impulse condiciones más equitativas para un colectivo que aún se enfrenta a importantes dificultades de acceso al empleo.
