El acuerdo entre Conepa y la consultora implica asesoramiento integral en el proceso de selección, donde equipos locales capacitados identifican los perfiles más adecuados según las necesidades específicas de cada taller, así como en el proceso de contratación de profesionales, ya que la consultora acompaña al trabajador y al empresario en la obtención de la documentación necesaria tanto en Perú como en España.
A partir de este acuerdo, que ha comenzado con una primera selección de 100 profesionales de Perú para áreas como carrocería, repintado de vehículos, electromecánica y maquinaria agrícola, Aprevar ya ha completado el primer proceso de selección, que incluye a 38 trabajadores peruanos.
Esta medida llega en un momento en el que, como señala Ana Ávila, directora corporativa de Conepa, «la escasez de talento joven está obstaculizando el pleno desarrollo de muchos talleres en el mercado y otros no pueden llevar a cabo el necesario relevo generacional para asegurar su continuidad empresarial».
Esta iniciativa se suma a otras acciones que Conepa está realizando para hacer frente a la falta de profesionales en el sector. Como destaca Ávila, la asociación estuvo presente en AULA, la feria de educación que se celebró el pasado marzo en IFEMA, con el objetivo de «despertar vocaciones entre los jóvenes que buscan formación profesional», así como en Spain Skills, el concurso de Jóvenes Técnicos de Automoción promovido por el Ministerio de Educación.
