El absentismo laboral en España casi duplica la media europea

El mercado laboral español afronta un problema creciente de productividad y salud organizativa. El estudio señala que España no solo multiplica por 1,8 la tasa media de incapacidad temporal de la Unión Europea, sino que este indicador crece a un ritmo 4,6 veces superior al registrado por sus vecinos comunitarios.

El absentismo laboral en España, un problema estructural

El informe apunta a que el fenómeno se ha consolidado como un problema estructural. En seis años, España ha pasado de una tasa de absentismo del 18,5% en 2019 al 21,5% en 2025. Esto implica que, actualmente, el 21,5% del tiempo pactado en los contratos laborales no se trabaja efectivamente.

El impacto económico de este volumen de horas no trabajadas es elevado. Según Synergie España, el coste total estimado para la economía nacional asciende a 92.000 millones de euros, lo que representa el 5,8% del PIB.

En el ámbito empresarial, los costes directos, incluyendo prestaciones y complementos de convenio, superaron los 32.000 millones de euros en el último ejercicio.

El peso de las bajas largas y la salud mental

Uno de los factores que explican el incremento del absentismo laboral en España es el alargamiento de los procesos de baja. El informe destaca especialmente la evolución de las patologías psiquiátricas, cuya duración media pasó de 67 días a 98,5 días en 2024.

Además, aunque el 70% de los trabajadores no registró ninguna baja, un grupo reducido, equivalente al 3,7% de la plantilla, concentra el 32,1% de todos los procesos de incapacidad temporal.

Las bajas de larga duración también ganan peso. Los procesos de más de 180 días han crecido un 19,1% y ya concentran el 34% de todas las jornadas perdidas en España.

El efecto lunes y la antigüedad en la empresa

El estudio identifica patrones organizativos relevantes. Uno de ellos es la concentración de bajas al inicio de la semana: el 27,4% de los procesos se tramitan en lunes, lo que apunta a un efecto acumulado del fin de semana.

La antigüedad también aparece como un factor determinante. Cerca del 70% de las bajas se concentran en trabajadores con menos de tres años en la empresa, lo que sitúa el periodo de incorporación como una etapa crítica para la salud laboral y la integración en la organización.

“Estamos ante un indicador con un fuerte componente estructural y cultural: el absentismo no es solo una cuestión de salud, sino un reflejo del nivel de integración, compromiso y conexión de las personas con la organización, con impacto directo en la productividad”, explica Sílvia Balcells, CEO de Synergie España.

Diferencias por sectores, territorios y tamaño de empresa

El absentismo laboral en España no afecta por igual a todo el tejido productivo. Por sectores, las actividades administrativas y servicios auxiliares registran la tasa más alta, con un 9,2%, seguidas por el sector sanitario, con un 7,7%.

En el extremo opuesto se sitúan las actividades de información y comunicaciones, con una tasa del 2,5%.

Las diferencias también son significativas por comunidades autónomas. Canarias encabeza el ranking, con una tasa del 8,20%, seguida de Galicia, con un 7,58%. La Comunidad de Madrid registra la cifra más baja, con un 4,93%.

El tamaño de la empresa es otro elemento relevante. Según el informe, las compañías de más de 250 trabajadores son las que acumulan un mayor impacto, hasta concentrar el 35% del total de los días de baja en España.

“No estamos ante un problema meramente administrativo o de control de bajas, sino ante un desafío de gestión de personas y cultura corporativa”, asegura Balcells. “Los datos demuestran que la solución no pasa por medidas punitivas, sino por transformar las empresas en entornos que cuiden la salud mental y fomenten un liderazgo empático. Solo así lograremos cerrar la brecha que nos separa de Europa y proteger nuestra sostenibilidad económica”.