ERE de Mahle: 740 trabajadores afectados entre Castilla-La Mancha y Valencia

La semana pasada Mahle anunció que va a implantar un ERE que impactará de lleno en la planta de Motilla del Palancar (Cuenca), donde se verán afectados unos 550 empleados, más de la mitad de la plantilla. La medida se extiende también al centro logístico de Paterna (Valencia), con otros 190 puestos de trabajo en riesgo, lo que eleva a 740 el total de afectados en España.

La empresa justifica el ERE por causas productivas y organizativas

La multinacional alemana ha comunicado que el expediente se presenta por “causas productivas y organizativas” con el fin de “asegurar la viabilidad de la empresa”.

En un comunicado, el grupo explicó que “debido a los múltiples vientos en contra a los que hace frente actualmente la industria del automóvil, incluida la ralentización de los mercados globales de la automoción, las incertidumbres arancelarias y unos volúmenes más bajos de lo esperado en la movilidad eléctrica”, sus “instalaciones de producción para productos relacionados con la electrificación están actualmente extremadamente infrautilizadas y no se espera que alcancen su plena capacidad en un futuro próximo”. Por ello, tras evaluar diferentes escenarios, la dirección asegura que “es inevitable reducir la plantilla”.

La compañía ha subrayado que inicia un proceso de consultas con los representantes de los trabajadores para “identificar soluciones justas y socialmente aceptables para las personas afectadas”, al tiempo que mantiene su compromiso de seguir desarrollando negocio en España.

Rechazo frontal de CCOO al ERE de Mahle

El sindicato CCOO Cuenca ha mostrado un rechazo absoluto a la decisión empresarial. “Estamos ante un hachazo injustificado y, a todas luces, inasumible para la actividad industrial de toda una comarca”, denunció su secretario provincial, Carlos Hortelano.

Desde la organización se advierte de que el impacto social será de “repercusión incalculable”, teniendo en cuenta que la planta da empleo a cerca de un millar de personas y sostiene a un importante tejido de empresas auxiliares en la provincia.

Además, CCOO recuerda que hace apenas un año la compañía fue considerada un modelo de crecimiento, al anunciar su intención de casi duplicar plantilla para 2026 gracias a los 40 millones de euros recibidos de los fondos europeos del Plan de Recuperación, el PERTE VEC y el programa Moves Singulares. “No entendemos cómo, apenas unos meses después, no solo se abandona ese camino, sino que se plantea el mayor recorte de empleo de la región en años”, criticó Hortelano.

Movilizaciones sindicales y presión a las administraciones

El sindicato ha anunciado movilizaciones para frenar el expediente y ha pedido la implicación de las administraciones regionales y estatales. “El mayor ERE de nuestra provincia en los últimos años no puede afrontarse sin un compromiso firme del Gobierno. Exigiremos auditorías sobre el uso de los fondos europeos y soluciones que permitan mantener el empleo”, aseguró Juan Cuevas, secretario general de CCOO Industria en Castilla-La Mancha.

Por su parte, la presidenta del comité de empresa, Claudia Navarro, apuntó que “desde hace tiempo reclamamos a Mahle que diversificara clientes y proyectos, porque la dependencia de un solo cliente nos dejaba en una situación muy vulnerable”.

Un proceso de negociación con gran impacto económico

El procedimiento del ERE de Mahle establece un plazo de siete días para constituir la mesa negociadora y, posteriormente, un periodo de consultas de aproximadamente un mes. Durante este tiempo, sindicatos y empresa deberán intentar alcanzar un acuerdo que mitigue los efectos del expediente.