Tras varios meses de intensas negociaciones -comenzaron en marzo-, la patronal, integrada por CORVE (CETRAA Girona), Metall Girona y el Gremi d’Instal·ladors, ha alcanzado un acuerdo con UGT-FICA para la firma del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas de la Provincia de Gerona para los años 2023, 2024 y 2025. CCOO, por su parte, abandonó la mesa negociadora al rechazar el principio de acuerdo.
Las negociaciones más duras han girado en torno a los incrementos salariales para el próximo trienio. Finalmente, representantes sindicales y patronales han logrado un acuerdo colectivo que introduce mejoras significativas para los trabajadores y que, al mismo tiempo, evita que se demore la aplicación de estos incrementos, lo que permitirá a los empleados beneficiarse de las mejoras económicas firmadas y, a las empresas, planificar su estructura de costes con mayor certeza para estabilizar sus resultados financieros.
Este convenio tendrá una duración de tres años: desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. En términos de incremento salarial, se ha acordado un total del 9%, distribuido en un 4% para el año 2023 y un 2,5% para 2024 y 2025, manteniendo la jornada laboral de 1.742 horas y su distribución, así como la cláusula de compensación y absorción. Sin embargo, de manera extraordinaria, en 2023 no se aplicará la compensación y absorción, y en 2024 tampoco para aquellos trabajadores con remuneraciones brutas anuales inferiores a 28.000 euros. Esta medida será compensable y absorbible en 2025.
Asimismo, se ha establecido una garantía salarial al finalizar el convenio en caso de que el IPC acumulado supere el incremento acordado, cubriendo la diferencia resultante entre la suma de los tres años y el 9%, con un límite del 1,5%.
Otro punto destacable es el aumento de la indemnización por Muerte o Incapacidad Permanente Absoluta, elevándose hasta 25.000 euros.
Además de la actualización del convenio conforme a la legislación vigente, se han introducido mejoras significativas en varios aspectos: contratación temporal, contratos formativos, prevención de riesgos laborales, protección a víctimas de violencia de género, protocolos contra acoso psicosocial y sexual, permisos y licencias, régimen sancionador, jubilación forzosa, canal de denuncia, código de conducta laboral, subrogación y el compromiso de crear una comisión para analizar una propuesta de regulación de guardias y retenes para futuras negociaciones.
