Grupo Soledad incorpora a su plantilla a 300 profesionales

Grupo Soledad prevé incorporar a 300 profesionales en su red de centros y plataformas logísticas distribuidos por España. La contratación responde tanto al incremento estacional de la actividad durante los meses de verano como a la estrategia de crecimiento que desarrolla el grupo en el mercado nacional.

La llegada de las vacaciones eleva el número de desplazamientos por carretera y concentra una parte importante de las operaciones de mantenimiento y puesta a punto de los vehículos. Este aumento de la demanda obliga a talleres, distribuidores y operadores logísticos a reforzar sus equipos para mantener la capacidad de servicio.

En este contexto, las vacantes anunciadas estarán dirigidas principalmente a profesionales de la automoción, perfiles técnicos y especialistas relacionados con la logística. La compañía busca cubrir puestos en los territorios donde ya dispone de centros de trabajo, favoreciendo la contratación de proximidad.

Perfiles técnicos para reforzar el empleo en la posventa

Además de ampliar su capacidad operativa durante el verano, el proceso de selección está vinculado al crecimiento de la estructura empresarial de Grupo Soledad y a la necesidad de disponer de profesionales preparados para atender un parque móvil cada vez más diverso.

“Nuestro objetivo no es solo crecer en número de centros, sino asegurar que cada cliente reciba un servicio basado en la seguridad y la confianza”, explica Yolanda Romero, directora de Recursos Humanos de Grupo Soledad.

La responsable señala que la empresa busca candidatos con vocación de servicio, capacidad para trabajar en equipo y disposición para integrarse en una organización sometida a una evolución técnica y digital continua.

La incorporación de personal adquiere especial relevancia en un momento en el que la falta de profesionales cualificados constituye uno de los principales retos para los talleres y las empresas de la posventa. El aumento de la complejidad tecnológica de los vehículos está elevando las necesidades de formación y especialización en mantenimiento, diagnosis y reparación.

A ello se suma la presión que soportan las cadenas logísticas durante los periodos de mayor actividad, cuando resulta necesario garantizar la disponibilidad de neumáticos, recambios y materiales en los puntos de servicio.

Formación ante la evolución del parque móvil

Grupo Soledad sitúa la formación continua entre los elementos necesarios para afrontar los cambios del parque automovilístico español. La coexistencia de vehículos con más de 15 años de antigüedad con una presencia creciente de modelos híbridos y eléctricos obliga a los profesionales a trabajar con tecnologías y motorizaciones muy diferentes.

Esta diversidad amplía las competencias requeridas en los centros de reparación y mantenimiento. Los técnicos deben conocer sistemas mecánicos convencionales, pero también procedimientos asociados a la electrificación, la electrónica y los nuevos procesos de diagnosis.

La empresa prevé acompañar las incorporaciones con formación y con la optimización de sus procesos operativos. El objetivo es que los nuevos profesionales puedan adaptarse a las necesidades de las diferentes áreas de actividad del grupo.

Esta apuesta se produce después de una década en la que la plantilla de Grupo Soledad ha crecido un 27%. Actualmente, la organización cuenta con aproximadamente 1.450 trabajadores y desarrolla su actividad en España, Portugal y Francia.

Una estructura formada por 36 empresas

Fundado en 1984, Grupo Soledad integra 36 empresas relacionadas con la fabricación, distribución, reciclaje y comercialización de neumáticos, además de distintas redes de talleres y servicios de mantenimiento.

Entre sus enseñas se encuentran Confortauto, Blacktire, Ecological Drive, Fixcar y Neumago. Su estructura industrial incluye compañías como MCE, Caucho Industrial Verdú, Industrias del Neumático, Recycla-Tallans Navarro y Aceros y Servicios.

Las personas interesadas pueden consultar las vacantes y enviar su currículum desde el apartado “Trabaja con nosotros” de la página web corporativa. La convocatoria incluye oportunidades vinculadas directamente al empleo en la posventa, así como puestos técnicos y logísticos en los diferentes centros del grupo.