El sector de la automoción en España atraviesa una profunda transformación hacia la sostenibilidad, impulsada por la electrificación y las exigencias medioambientales de la Unión Europea. En este contexto, el 78% de las empresas del sector planea contratar nuevo talento, según la Guía del Mercado Laboral 2024 de HAYS. Este porcentaje supera significativamente la media global, que se sitúa en el 64%.
Entre los perfiles más demandados se encuentran los especialistas en ingeniería eléctrica, desarrollo de software y tecnologías de la información. Estas áreas resultan cruciales para el diseño de vehículos eléctricos y autónomos, así como para la implementación de tecnologías avanzadas en los procesos de fabricación. Además, los expertos en sostenibilidad también tienen una alta demanda, debido al compromiso de las empresas con los objetivos medioambientales.
Sin embargo, este cambio de paradigma ha reducido la demanda de perfiles vinculados a los vehículos de combustión, que se enfrentan a un menor protagonismo. La automatización de procesos en las plantas de producción también influye en la redistribución de la demanda laboral. Según Imma Martínez, Key Account Director de la empresa especializada en selección de personal HAYS España, «la transición no implica una pérdida neta de empleo, sino un cambio hacia nuevas competencias y habilidades, a menudo a través del reskilling de las plantillas existentes».
España como hub de movilidad eléctrica
España, con un sector de automoción que representa el 10% del PIB y el 18% de las exportaciones, tiene un alto potencial para posicionarse como un hub sureuropeo de movilidad eléctrica. La industria genera cerca de 2 millones de empleos directos e indirectos y cuenta con una sólida base industrial y una infraestructura bien desarrollada.
Según Martínez, el país también destaca por el talento cualificado disponible: «El 88% de las empresas españolas del sector consideran que cuentan con profesionales con las habilidades necesarias, superando en nueve puntos la media global». Además, los fondos europeos Next Generation han destinado más de 922 millones de euros al PERTE VEC, representando el 74% de los recursos para esta iniciativa, lo que refuerza el atractivo del país para fabricantes extranjeros.
No obstante, persisten desafíos como la necesidad de una red nacional de infraestructuras para vehículos eléctricos, ayudas fiscales para reducir los precios y mayor inversión en I+D+i. La colaboración entre empresas e instituciones a través de clústeres también será clave para consolidar esta posición.
Retener talento: más allá del salario
España enfrenta una fuga de talento anual de cerca de 100.000 profesionales cualificados, lo que pone presión sobre las empresas para mejorar su propuesta de valor. Según la Guía del Mercado Laboral, más allá de la retribución salarial, los trabajadores valoran un paquete de beneficios atractivo (50%), iniciativas de desarrollo profesional (38%) y un buen ambiente de trabajo (63%).
Los expertos de HAYS recomiendan reforzar la formación continua y el reciclaje de las plantillas actuales para adaptarse a los cambios del mercado. Además, se señala la necesidad de potenciar las denominadas soft skills, habilidades interpersonales que el 54% de las empresas considera cruciales. «Incluir estos aspectos en los programas educativos será clave para formar profesionales completos», concluye Martínez.
En un sector en transformación, España tiene la oportunidad de consolidarse como referente en movilidad eléctrica. Sin embargo, será imprescindible un enfoque integral que incluya talento cualificado, inversión en infraestructuras y colaboración estratégica.
