«Son muchos años en lo mismo, a un ritmo de locos. Y ha surgido la posibilidad de acabar mi carrera en otra empresa que me permita pasar más tiempo con mi familia, que es lo que quiero». Ricardo Peris (59), director comercial y de Márketing de Mann-Filter, deja la compañía fabricante de filtros después de 24 años, aunque permanecerá en su puesto hasta el mes de octubre, participando en el proceso de selección de quien ha de relevarle.
Jorge Sala, más que su jefe, su compañero y amigo durante todos estos años, con el que ha formado un tándem insuperable a lo largo de más de dos décadas, fue, como no podía ser de otro modo, el primero en conocer la noticia. Y la respuesta, en forma de comunicado interno a los trabajadores de la empresa, no ha podido ser más elocuente…
«Queremos informaros de que Ricardo Peris dejará MANN+HUMMEL en el mes de octubre de 2026 (…) Durante este tiempo, ha desempeñado un papel muy relevante en el área Comercial, contribuyendo de manera decisiva al crecimiento del negocio, al fortalecimiento de la relación con nuestros clientes y al desarrollo de nuestros equipos. Su conocimiento del negocio, su compromiso y su orientación a resultados han sido una parte importante de la evolución de MANN+HUMMEL…».
Y continúa el comunicado: «Tras una larga carrera profesional de mucho éxito, y con la mirada puesta en su retirada, Ricardo ha decidido iniciar una nueva etapa en la que podrá dedicar más tiempo a su ámbito personal y familiar, afrontando este nuevo capítulo con la misma ilusión y entusiasmo que ha demostrado a lo largo de su trayectoria».
Un comunicado que se cierra agradeciendo su aportación y deseándole lo mejor: «En nombre de toda la organización, queremos expresar nuestro más sincero agradecimiento por su dedicación, profesionalidad y compromiso (…) Su contribución ha sido clave para el éxito de la compañía y deja un legado que permanecerá en los equipos con los que ha trabajado. Le deseamos a Ricardo los mayores éxitos y satisfacciones en esta nueva etapa, tanto en el plano personal como en los nuevos proyectos que decida emprender. Muchas gracias, Ricardo, por todos estos años de compromiso y contribución a MANN+HUMMEL».
De esta manera se pone fin a una de las relaciones más fructíferas del mercado de la posventa en España, abriéndose dos interrogantes que tendrán respuesta después del verano: quién sustituirá a Ricardo Peris en MANN-FILTER y cuál será el destino del propio Peris… Respecto a la primera, «se contemplan ambas posibilidades, puede ser interno o externo». Respecto a la segunda: «Está prácticamente hecho, pero habrá que esperar a que pase el verano para comunicarlo».
Lo contaremos.
Ricardo, disfruta lo que puedas, si es para bien me alegro mucho.
Un fuerte abrazo.
Vaya… Espero que su nuevo camino sea tan próspero como el anterior
A nivel personal, he tenido la suerte de trabajar muy estrechamente contigo durante muchos años, formando un tándem basado en la confianza, el respeto mutuo y una visión compartida, siempre aprendiendo el uno del otro. Juntos hemos vivido éxitos, dificultades, cambios y aprendizajes. Tu contribución al crecimiento del negocio y al desarrollo de nuestros equipos ha sido incuestionable. En una empresa fuerte, en la que los valores forman parte de su grandeza, has sido una pieza clave.
Ricardo, eres un grande. Me cuesta imaginar una mejor forma de haber vivido estos 24 años profesionales que compartiéndolos contigo. Siempre he dicho que hay empresas que son más por las personas que tienen, y personas que son más, por las empresas a las que pertenecen. En tu caso «MANN» te ayudó a crecer pero «MANN» es también más grande gracias a ti. Gracias!
Cuando un directivo dice que quiere dedicar más tiempo a su familia, el titular habla de una despedida.
Yo leo otra cosa.
Leo que, durante demasiados años, nuestro sector ha confundido compromiso con disponibilidad permanente, liderazgo con sacrificio y éxito con vivir al ritmo de la agenda.
Y ahí está el verdadero debate.
El Aftermarket español presume de hablar de talento, pero sigue dedicando mucho más tiempo a buscar clientes que a cuidar a las personas que los fidelizan durante décadas.
Como decimos en Galicia, «cando o carro rompe, todos lembran onde estaba o ferreiro».
Ahora llegarán los homenajes, las palabras de agradecimiento y la búsqueda del sustituto. Lo realmente estratégico habría sido preparar ese relevo hace años, convertir el conocimiento en organización y asegurarse de que el legado no dependiera de una sola persona.
Una empresa no demuestra su fortaleza cuando incorpora un gran profesional; la demuestra cuando ese profesional puede marcharse dejando un equipo todavía más fuerte.
Porque el mayor riesgo para una organización nunca es perder una cuenta. Es perder el talento que sabía por qué esa cuenta seguía siendo cliente.
Enhorabuena, Ricardo. Después de 24 años construyendo valor para otros, toca invertir tiempo en quien nunca debería haber ocupado el segundo lugar: la familia.
Pero esa estrategia Domu siempre ha sido así en este país… Hay una frase muy elocuente: camina o revienta. Y aquí se ha ido reventando a la buena gente…