La falta de profesionales sigue siendo una de las sombras que amenazan al sector. Muchas talleres demandan mano de obra que incorporar a sus plantillas, pero no la encuentran. También son muchos los que afirman que los jóvenes no tienen interés por formarse en el sector y que quienes lo hacen, en su mayoría, no tienen vocación…
Pero un reportaje emitido por el programa de TVE ‘Aquí hay trabajo’ aporta cierta esperanza: jóvenes con ganas de formarse y aprender para hacerse su hueco en la profesión para toda la vida, profesionales que tras años en el sector buscan progresar profesionalmente y empresas que son capaces de captar nuevos profesionales para su plantilla, tanto jóvenes como con experiencia en el sector.
Es el caso de Alicia Muelas, gerente de Taller Muelas, que asegura que para atraer mano de obra ha tenido que mejorar sus condiciones laborales: “Por norma general buscan gratificaciones como aumento salarial, reducción de horario, etc. y yo tengo que buscar cómo hacer atractiva mi empresa para captar personal”, señala.
Así ha conseguido sumar a su plantilla a Andrés Gómez, que cambió el taller pequeño del que venía, “en el que no veía que pudiera tener mucho futuro”, por el de ahora, más grande, pretendiendo “poder liderar algo o hacer algo más importante”.
Alicia Muelas desvela en qué ha consistido su apuesta: “En contratar a gente joven, estar un año o dos con ellos al pie de cañón con un oficial de primera que los forme para que luego estén en mi plantilla”. Esto es lo que hizo en su día con Gómez, que llegó siendo mecánico electricista y ahora es técnico de automoción, y lo que seguirá haciendo con Alberto Delgado, aprendiz de chapista con el grado medio en carrocería y contrato en prácticas de seis meses en el taller de Alicia Muelas: «Dentro de la empresa aspiro a ser oficial de primera. Creo que este contrato puede ser el punto de partida para quedarme de forma indefinida en la empresa”, comenta el joven.
El poder de la FP…
En la incorporación de personal a las empresas también tienen un importante papel los ciclos de formación profesional, que forman a la cantera del sector y que son el origen de los entre 15.000 y 20.000 trabajadores que se necesitarán en los talleres los próximos años, como señala Ana Ávila, directora corporativa de Asetra.
Precisamente el grado medio de electromecánica es el que eligen muchos jóvenes, como reconoce en el reportaje el estudiante Fernando Romero: “Me dijeron que si quería trabajar de mecánico me metiera en un grado medio porque había muchas prácticas e iba a aprender muchísimo”.
Y es que, como afirma Jesús Gallego, profesor de FP, “ lo bueno de los ciclos formativos es que con una edad temprana puedes aprender un oficio con muy buena salida laboral”. Y lo confirmaba David Ruano, un estudiante de FP que lo tiene claro: “Cuando acabe me gustaría montar mi propio taller. Esto es un trabajo a la larga, siempre habrá trabajo de mecánica”.
