La escasez de profesionales en los talleres es un problema creciente que afecta a todo el sector. Pero en esta ocasión era Ana Ávila, directora corporativa de Asetra, quien abordaba esta preocupante situación que viven los talleres madrileños en una entrevista en el programa Más de Uno Madrid de Onda Cero.
Aprovechaba para describir la situación y para poner en evidencia la urgente necesidad de medidas que fomenten la formación y la incorporación de nuevos profesionales en los talleres para garantizar su viabilidad.
Para ello, entre otras cosas, solicitaba la reactivación de la figura del aprendiz como una medida clave para afrontar la crisis de profesionales del sector: «Consideramos que es importantísimo, porque hay un serio problema en los talleres. Harían falta unos 2.000 profesionales en los talleres en Madrid en todas las especialidades -turismo, vehículo industrial, motos, etc.-«.
Y es que, como ella misma destacaba, es «una pena que te llamen talleres diciendo que tienen mucho trabajo, pero que se ven abocados incluso a plantearse el cierre», explicaba Ávila.
¿Por qué falta mano de obra?
Para la directora corporativa de Asetra, una de las principales causas de este déficit de mano de obra es la falta de relevo generacional: «Antes, los hijos asumían la labor técnica o gerencial del negocio cuando los profesionales se jubilaban y eso no ocurre ahora».
Porque hay un «cliché negativo del taller» que hace que «no sea atractivo para los jóvenes ni para los padres«. Se refería a que en muchas ocasiones no se perciben las salidas profesionales que tienen los oficios -y se prioriza la universidad-, aunque «con la cantidad de trabajo que hay en los talleres, está garantizada», afirmaba.
Y en esto precisamente influyen también las Administraciones públicas, que apenas se implican en la promoción de los oficios: «Las administraciones se involucran poco: invierten poco en los centros de formación, no se da visibilidad a los oficios o al menos en nuestro caso. Se da más visibilidad a las salidas universitarias y a nosotros se nos está dejando de lado», denunció.
Además, Ávila destacó que los programas formativos actuales no están alineados con las necesidades del sector: «En nuestro caso, los programas formativos están muy desfasados: hay que adecuarlos a las demandas de las empresas y el mercado, a pesar de que el parque actual es muy envejecido». Y es que «las nuevas tecnologías están entrando en los talleres y los jóvenes tienen que formarse y tener los conocimientos porque el día de mañana serán ellos los expertos».
