Cada vez son más los talleres que están reduciendo su jornada laboral, facilitando, aseguran, la conciliación familiar de sus trabajadores y aumentando su productividad. Es el caso de Guillermo Calavia, que exponía en el programa la Sexta Xplica cómo la modificación del horario en el taller en el que trabaja ha ayudado en estos sentidos, y por tanto, a la facturación del negocio, que ha aumentado.
El mecánico explicaba que su taller ya no abre los sábados -o como mucho lo hace uno de cada cinco en horario de mañana- y que entre diario antes abrían hasta las 21:00h mientras que ahora lo hacen hasta las 19:00h, teniendo los mecánicos una jornada intensiva hasta las 17:00h.
Con estos cambios, aseguraba, «la empresa está facturando más», por lo que el salario de los trabajadores es ahora superior al que tenían antes y al que marca el convenio.
¿El motivo? “La felicidad de los trabajadores, que ahora rinden mucho más”: “Todos los trabajadores tienen sueños, algunos más grandes otros más pequeños. Hay quien simplemente quiere llevar una vida tranquila. De sueños y de ilusiones solamente no se come, el trabajo es el medio para conseguirlos”, afirmaba Calavia en su intervención.
Para Calavia este cambio de horario en el taller ha supuesto una considerable mejora, no solo para la condición laboral de los empleados, sino, y quizás sobre todo, en su condición vital: “Si la rentabilidad de tu negocio depende de la falta de conciliación de los trabajadores o de su precariedad, mala señal. Tu negocio no es el servicio que vendes, es las condiciones de tu empresa”.
Pues nada, que tu empresa te deje con una jornada de cuatro horas a la semana y seguro que tu jefe se forra.
Buenas! Soy el mecánico en cuestión! Fíjate, habiendo cerrado ya 2024 que mi jefe ha facturado casi 2M€ de nuestro trabajo.
Sois incapaces de pensar más allá de la dinámica de explotación a través de abaratar costes. Pensáis que cubriendo el máximo de horas con el mínimo de personal posible para abaratar obtenéis el máximo rendimiento, pero no es así.
Si no entiendes el descenso de productividad que provoca una jornada partida ni la acumulación de falta de descanso en un técnico es que no has trabajado de técnico en tu vida. Y como empresario, que eres uno negligente y poco eficiente.
Las 2h de apertura menos diarias son menos gastos, y las 8h menos que se abren los sabados más ahorro aún.
Las horas que trabaja un técnico son las mismas, solo que de forma intensiva en vez de con horario partido, por lo que partiendo de la teoria su productividad debería ser, como mínimo la misma. Ergo sobre la teoría si tengo la misma productividad pero tengo un ahorro en costos al estar menos horas abierto aumento el beneficio.
La realidad? Los técnicos tienen tiempo para estar con su familia, cumplir con las responsabilidades de su vida personal y además descansar bien antes de su jornada del día siguiente. Menos agobio y más descanso se traduce, quieras o no, en que la cantidad de horas al máximo de productividad de su horario laboral son más.
Un taller vende horas, si tenemos menos horas de trabajo facturaremos menos, si facturamos menos empezamos a presionar al recambista sobre el descuento de las piezas, pero no será suficiente, al final el taller desaparecerá y la deuda para los de siempre…Eh!! Pero que felices somos…. Este es el mundo que nos toca vivir…
Perdona que te corrija recambista sin corbata pero un taller no vende horas, vende un servicio de reparación y mantenimiento. ¿Por qué no abre usted 24h/7d? Por si alguien quiere comprar unas pastillas a las 23:00, A lo mejor le soluciona la vida al usuario de su tienda y España va mejor. Empecemos por dar ejemplo o somos de los que primero me voy y como con la familia, luego me echo la siesta, después me bajo a jugar la partida y ya después me acerco a que el mecánico de turno me cambié el aceite del coche a las ocho de la tarde ya que esa persona no tiene vida familiar.
Tengamos consideración con los trabajadores, por favor.
Buenas! Soy el mecánico del programa!
Si tu tienes X tecnicos a jornada completa contratados las hroas que estos van a poder dedicar a sacar el trabajo son exactamente las mismas, los tengas de intensiva o los tengas de horario partido.
El problema es que en España se tiene la mala ilusión de que: más horas abierto más beneficio.
Lo cual es cierto, si tienes un volumen de trabajo y una plantilla adecuados.
No por estar más horas abiertos con el minimo personal posible vais a facturar más. De hecho, normalmente, suele ser al contrario.
Me alegro por la decisión de la empresa de reducir el horario. Estoy seguro de que la rotación de empleados tambien bajará y hará a la empresa más atractiva para los que quieran incorporarse al mercado laboral.
¡Bien dicho AJ!
Y atraerán a los mejores técnicos, sin duda.
Tú eres nuevo en esto,verdad?Que vas a hacer cuando se les pase la felicidad a tus trabajadores y vuelvan a rendir igual que antes de cambiar el horario?Si trabajas menos horas tendrás que subir el precio de tu mano de obra para seguir ganando lo mismo y ojalá que aún así sigas siendo competitivo..Lo de la conciliación y todo eso está muy bien,pero el dinero no cae del cielo,no entiendo que trabajando menos se gane más
En este negocio de servicios, donde un porcentaje de trabajadores son autónomos, lo veo muy difícil, y los horarios son horarios. Yo trabajo en una calle de varios talleres y algunos hacen jornada continua y veo muchas veces clientes de otros talleres venir a nosotros porque no pueden por la mañana porque tienen jornada continua. Es muy difícil acertar con una solución para todo el mundo.
Pues sí que puede ser rentable, soy de Extremadura y en la zona donde vivo, es muy habitual que los talleres en verano hagan jornada intensiva. El rendimiento del trabajador es más alto que trabajando por las tardes…a las 17 horas, uno no sabe ni donde anda…y a las 20 horas, cuando sí que es cierto que las condiciones empiezan a ser mejores, es la hora de cerrar…y es la hora a la que empiezan a venir los clientes con los «es un momento…» y les ves que aún tienen el pelo húmedo de acabar de prepararse tras una buena siesta… El calor, estimula el cansancio…es obvio, al igual que el paso de las horas, un trabajador cuando ya lleva 6-7 horas no rinde igual, pero aún y así, sigue siendo rentable…y el trabajo al final de la jornada queda todo rematado, no quedas nada a medias porque es la hora del almuerzo y ya luego regresas y sigues, si es que no te encuentras otros clientes en la puerta….este oficio no es como una tienda que se va el último cliente y ya está la mañana hecha, por la tarde vendrán clientes nuevos…aquí se puede quedar una reparación a medias y luego debes seguir por donde lo dejaste
Y cuando pides un recambio y te dicen que llegara por la tarde? Nos esperamos al dia siguiente ?
Y cuando pintemos una pieza por la mañana para entregar por la tarde ? Le decimos al cliente q venga mañana ? De ser el propietario a ser el trebajador cambia un poco