La evolución tecnológica en el sector del motor obliga a los profesionales de la posventa a mantenerse en constante actualización. Desde los sistemas ADAS hasta la movilidad eléctrica, el mercado demanda conocimientos especializados para ofrecer un servicio acorde a las nuevas exigencias. En este contexto, Norauto ha consolidado la formación como un pilar estratégico tanto para el desarrollo profesional de su equipo como para la atracción y retención del talento.
Un plan formativo en constante crecimiento
La cadena de mantenimiento integral del automóvil ha reforzado su apuesta por la formación. Durante 2024, más de 1.100 profesionales han participado en sus talleres de formación, acumulando un total de 39.500 horas de aprendizaje, lo que representa un incremento del 7,4% respecto al año anterior. De estas, 15.000 horas se han dedicado específicamente a la formación de mecánicos (38%), mientras que 8.300 horas se han dirigido a la preparación del equipo de ventas (21%).
Cada colaborador de Norauto ha recibido una media de 18 horas de formación, un programa que se complementa con la plataforma Driver Academy, diseñada para mejorar competencias profesionales. Además, los nuevos empleados cuentan con un programa de onboarding centralizado, que facilita su integración tanto en taller como en venta.
«El plan de formación de Norauto es uno de los más valorados dentro del sector y juega un papel crucial en la atracción y fidelización del talento. Para los profesionales es fundamental contar con conocimientos teóricos y prácticos que les permitan avanzar en su carrera», destaca Javier Viñals, Responsable de Formación en Norauto.
37 vacantes disponibles en toda España
Norauto mantiene una búsqueda activa de talento en diferentes áreas. Actualmente, dispone de más de 37 vacantes para mecánicos, vendedores, ayudantes de venta y coordinadores de taller en sus 91 autocentros distribuidos por España. Todas las ofertas pueden consultarse a través de su Portal de Empleo.
En línea con su compromiso con la igualdad de oportunidades, la compañía apuesta por la incorporación de más mujeres en el sector. «En Norauto premiamos la meritocracia sin importar el género. Apostamos por un taller sin barreras y por el talento femenino en un sector tradicionalmente masculinizado», señala Miriam Garde, Líder de RRHH de Norauto España.
